È stato sottoscritto tra le parti sociali l’accordo del 20.05.2025, di rinnovo del Contratto Collettivo per i dipendenti delle aziende del settore edilizia artigianato, che avrà validità dal 01.05.2025 al 30.09.2028.
Questi i principali contenuti:
AUMENTI RETRIBUTIVI
Sono previste n. 4 tranche di aumento salariale, alle date del 01.05.2025 e 01.01.2026, 01.01.2027 e 01.01.2028:
| Livelli | Aumenti dal 01.05.25 | Aumenti dal 01.01.26 | Aumenti dal 01.01.27 | Aumenti dal 01.01.28 | TOTALE |
| 7 | € 153,75 | € 71,75 | € 71,75 | € 67,65 | € 364,90 |
| 6 | € 135,00 | € 63,00 | € 63,00 | € 59,40 | € 320,40 |
| 5 | € 112,50 | € 52,50 | € 52,50 | € 49,50 | € 267,00 |
| 4 | € 104,25 | € 48,65 | € 48,65 | € 45,87 | € 247,42 |
| 3 | € 97,50 | € 45,50 | € 45,50 | € 42,90 | € 231,40 |
| 2 | € 86,25 | € 40,25 | € 40,25 | € 37,95 | € 204,70 |
| 1 | € 75,00 | € 35,00 | € 35,00 | € 33,00 | € 178,00 |
Questi i valori dei nuovi minimi, alle relative scadenze:
| Livelli | Minimi al 30.04.25 | Minimi al 01.05.25 | Minimi dal 01.01.26 | Minimi dal 01.01.27 | Minimi dal 01.01.28 |
| 7 | € 1.993,46 | € 2.147,21 | € 2.218,96 | € 2.290,71 | € 2.358,36 |
| 6 | € 1.777,08 | € 1.912,08 | € 1.975,08 | € 2.038,08 | € 2.097,48 |
| 5 | € 1.481,04 | € 1.593,54 | € 1.646,04 | € 1.698,54 | € 1.748,04 |
| 4 | € 1.380,98 | € 1.485,23 | € 1.533,88 | € 1.582,53 | € 1.628,40 |
| 3 | € 1.283,72 | € 1.381,22 | € 1.426,72 | € 1.472,22 | € 1.515,12 |
| 2 | € 1.153,65 | € 1.239,90 | € 1.280,15 | € 1.320,40 | € 1.358,35 |
| 1 | € 987,30 | € 1.062,30 | € 1.097,30 | € 1.132,30 | € 1.165,30 |
PREMIALITA’ PER LE IMPRESE
Vengono individuati specifici prerequisiti e requisiti per l’accesso a benefici e/o premialità previsti nel contratto. Di questi, per accedervi l’impresa dovrà possedere tutti i prerequisiti e almeno due requisiti.
Prerequisiti:
- Durc in corso di validità;
- Applicazione della contribuzione basata sul tempo pieno
Requisiti:
- anzianità d’iscrizione da almeno 5 anni al sistema delle Casse Edili/Edilcasse:
- Iscrizione all’elenco dei Mastri Formatori Artigiani;
- Denuncia nel sistema delle Casse Edili/Edilca di operai inquadrati al primo livello, in forza da oltre 18 mesi, in numero pari o inferiore ad un terzo del totale degli operai in organico;
- asseverazione e/o mantenimento del Modello di Organizzazione e Gestione conforme, a cura del sistema della rete Formedil;
- attivazione da parte dell’impresa della previsione del rinnovo contrattuale del 4 maggio 2022 (passaggio da operaio comune a operaio qualificato e da operaio qualificato a operaio specializzato), secondo le previsioni dell’allegato IX Protocollo Formazione e Sicurezza del richiamato Verbale di accordo;
- richiesta di un numero minimo annuale pari a 2 visite tecniche da parte dell’Ente unificato territoriale in cantieri dell’impresa, effettuate in un determinato arco temporale di 12 mesi.
Il sistema di premialità per imprese e lavoratori in possesso dei requisiti specificati dall’Accordo prevede quindi:
- per le aziende, una riduzione su specifiche contribuzioni di gestione della cassa edile e di finanziamento agli enti bilaterali e formativi di settore;
- per i dipendenti, un incremento delle prestazioni aggiuntive rispetto a quelle derivanti dal fondo per la solidarietà bilaterale.
Inoltre alle imprese che soddisfino:
- almeno uno dei requisiti di cui al punto 4 o al punto 6, sarà riconosciuta una riduzione pari al 20% del contributo dovuto all’Ente unificato territoriale;
- il possesso di almeno due degli ulteriori requisiti di accesso, sarà riconosciuta una riduzione della contribuzione per la gestione della Cassa Edile/Edilcassa al 0,45% (rispetto all’ordinario 0,75%).
L’individuazione delle percentuali e/o dei suddetti importi, nonché le modalità applicative sono definite dalla contrattazione di 2° livello e saranno riconosciute attraverso la compensazione a valere sulle denunce delle Casse Edili.
ORARIO DI LAVORO
Alle aziende in possesso dei requisiti richiesti per l’accesso alla premialità è data la possibilità della rimodulazione dell’orario di lavoro per determinati periodi di tempo e nelle seguenti ipotesi:
- in presenza di periodi di maggiore intensità lavorativa;
- in caso di avversità atmosferiche (temperature elevate, ghiaccio o neve, ecc.) che non consentono l’accesso agli ammortizzatori sociali, al fine di garantire il recupero psico-fisico e la maggiore tutela della salute dei lavoratori.
Tale rimodulazione (preceduta da una preventiva comunicazione ai dipendenti, nonché alle RSA o RSU laddove presenti e alle OO.SS. territorialmente competenti), prevederà a fronte del superamento dell’orario contrattuale la corresponsione delle maggiorazioni previste per straordinario (le ore di straordinario concorrono al limite delle 250 ore annuali di straordinario previsto dal contratto e dalla normativa vigente).
A partire dal 1° gennaio 2026 le suddette aziende, che attuano tale procedura, potranno accedere al “Fondo Artigianato Qualificazione e Sviluppo” costituito presso ogni Cassa Edile ed Edilcassa, per le sole ore eccedenti il regime ordinario di lavoro e con il limite delle 250 ore annuali di straordinario. Il Fondo prevederà un contributo, attraverso la compensazione sulla contribuzione delle Casse Edili/ Edilcasse.
LAVORATORI STRANIERI
Alle imprese che assumeranno dipendenti stranieri che iscriveranno ai corsi di alfabetizzazione linguistica promossi da Formedil sarà riconosciuto uno sgravio contributivo sulla quota relativa alla formazione, a fronte del completamento del corso.
Alla contrattazione di 2° livello territoriale è demandata la definizione del regolamento e della
misura relativa allo sgravio premiale.
DENUNCIA UNICA EDILIZIA
Viene istituita una Commissione paritetica delle Parti sociali per la definizione del modello di denuncia unica, con l’obiettivo di renderlo operativo a decorrere dal 1° ottobre 2025.
TRASFERTA
Viene introdotta una nuova disciplina sulla trasferta, che troverà applicazione a partire dal 1° ottobre 2025 con riferimento ai cantieri avviati successivamente a tale data e che sostituirà dal tutti
gli accordi territoriali in materia di trasferta regionale.
In particolare si prevede che:
1) la Cassa Edile di appartenenza resta l’unica referente per l’impresa: essa, di conseguenza, continua a compiere per tutta la durata della trasferta, tutti gli adempimenti previsti dalla contrattazione nazionale e territoriale presso la Cassa Edile di appartenenza, a cui competono gli adempimenti nei confronti della Cassa Edile del luogo dei lavori;
2) l’operaio rimane iscritto alla Cassa Edile di appartenenza a prescindere dalla durata della trasferta: pertanto, le prestazioni a favore del lavoratore sono erogate da quest’ultima.
SORVEGLIANZA SANITARIA
Viene dato avvio ad un progetto sperimentale di sorveglianza sanitaria, a decorrere dal 1° gennaio 2025 fino al 31 dicembre 2025, con l’obiettivo di rafforzare il sistema di prevenzione.
Il datore di lavoro, potrà:
- avvalersi di un medico competente selezionato dall’Elenco Nazionale dei medici competenti: in questo caso, l’utilizzo del suddetto medico comporterà il rimborso del costo da parte del Formedil entro l’importo massimo di 100,00 euro;
- avvalersi del proprio medico competente: in questo caso verrà riconosciuto al datore il rimborso di una somma, per le spese sostenute, fino a concorrenza dell’importo individuato dalla convenzione che deve essere stipulata tra il Ministero della salute e il Formedil.
FONDO QUALIFICAZIONE E SVILUPPO
A partire dal 1° ottobre 2025, presso ogni Cassa Edile e Edilcassa, viene costituito il “Fondo Artigianato Qualificazione e Sviluppo” (FAQS), destinato a garantire un sostegno economico a favore degli imprenditori temporaneamente impossibilitati ad esercitare la propria funzione.
Il Fondo sarà alimentato da un versamento mensile a carico azienda pari a 2,00 euro per ogni dipendente in forza a decorrere dal 1° ottobre 2025.
Viene prevista la costituzione di un’apposita “Commissione qualificazione del settore artigiano” per la definizione, entro 3 mesi, del Regolamento e delle modalità organizzative del Fondo.