Indice
- [1] Verbale di accordo
- [2] Durata
In data odierna si sono incontrati: Confartigianato regionale, CNA Regionale, CASARTIGIANI Regionale, CLAII Regionale, Feneal-UIL, Filca-CISL, Fillea-CGIL e si è convenuto il seguente testo, a integrazione per le normative precedentemente definite e non comprese nel presente testo, a modifica del contratto collettivo regionale per le parti ivi contenute, a valere per i dipendenti delle imprese artigiane operanti nel settore legno – arredamento dell’Emilia Romagna.
Premessa
Il presente CCRL recepisce interamente l’Accordo Interconfederale – Intercategoriale del 27/09/2017.Pertanto il premio variabile ed il premio di anzianità correlato del CCRL 17/07/2007 hanno cessato i propri effetti c sono sostituti dal versamento previsto dalle Parti Sociali con il citato accordo Interconfederale – Intercategoriale del 27/09/2017 a favore dalle prestazioni di welfare contrattuale per lavoratori e imprese e dal premio di produttività previsto dal presente Contratto Collettivo Regionale.
Sfera di applicazione II presente Contratto Collettivo Regionale di Lavoro ha validità per l’intero territorio della Regione Emilia Romagna per i dipendenti delle aziende artigiane (mestieri Artistici e tradizionali compresi) e delle piccole e medie imprese, dei consorzi costituiti da artigiani e da piccole e medie imprese dei settori del legno, arredamento e mobili, cosi come previsto all’art. 1 “Settore Legno, Arredamento e Mobili” del CCNL Area Legno Lapidei del 13/03/2018.
In considerazione della positiva esperienza maturata con la sotto scrizione del CCRL 2018 le parti hanno convenuto di rinnovare il presente accordo mantenendo inalterata la struttura del Premio di Produttività Regionale, aggiornandolo nei valori massimi, come indicato dalle tabelle seguenti )
Premio di Produttività Annuale
Il premio di produttività annuale discende dagli impegni assunti dalle Parti con l’Accordo Interconfederale – Intercategoriale del 27/09/2017
Il Premio è calcolato su due indicatori di riferimento che ogni azienda dovrà, attraverso il recepimento del Contratto Regionale, verificare in base ai propri risultati. L’adesione al CCRL da parte dell’azienda avviene attraverso il deposito nell’apposito sito del Ministero del Lavoro attraverso la compilazione della modulistica entro 30 giorni dalla sottoscrizione del presente CCRL (Allegati 1 e 2)
Il primo indicatore è determinato da:
- a) Rapporto tra Fatturato caratteristico al netto dell’inflazione e il numero medio di dipendenti dell’anno. Questo indicatore determina il 30% del premio complessivo.
Il parametro per il raggiungimento della quota di premio deve dare un valore incrementale del 2,0% sull’anno precedente a cui è calcolato.
Il fatturato caratteristico è dedotto dalla dichiarazione annuale IVA.
Per fatturato caratteristico si intende il fatturato generato dalla produzione principale e prevalente dell’azienda, sono esclusi pertanto voci di fatturato derivanti da operazioni di vendita e acquisto di altri beni o servizi comunque non aventi correlazione con la produzione.
Il numero medio dei dipendenti dell’anno si ottiene rapportando all’unità il numero dei dipendenti a Tempo Pieno impiegati per l’intero anno e rapportando coloro i quali sono impiegati con contratto a Tempo Parziale o a Tempo determinato a frazioni dell’unità.
Esempio:
2 dipendenti a tempo pieno impiegati per l’intero anno considerato, 12 mesi = 12/12 = 1 x 2= 2
1 dipendente part time impiegato al 50% dell’orario contrattuale per l’intero anno, 12 mesi =6/12 = 0,50
1 dipendente a tempo determinato impiegato a tempo pieno per 4 mesi = 4/12 = 0,33
Il numero medio di dipendenti nell’anno risulta 2,83
Il secondo indicatore è determinato da:
- b) Rapporto tra ore lavorate dall’insieme dei lavoratori dell’impresa nell’anno e ore lavorabili dagli stessi lavoratori. 70% del premio complessivo.
Il raggiungimento del premio avverrà se il rapporto è pari o inferiore a 0,97.
Dalle ore lavorabili vanno detratte ferie, permessi, ROL e saranno determinate in un valore concordato dalle parti, non potranno essere sottratte dalle ore lavorate le assenze per infortunio sul lavoro, maternità obbligatoria, malattia per patologie oncologiche e malattia che comporti ricovero ospedaliero, sciopero, permessi ai sensi della Legge n. 104.
Le ore lavorabili in un anno dai dipendenti impiegati a tempo pieno sono convenzionalmente 1.784. Il numero delle ore lavorabili nell’azienda è calcolato dalla somma del numero dei lavoratori impiegati in rapporto al loro orario contrattuale.
Esempio:
2 dipendenti a tempo pieno impiegati per l’intero anno considerato, 12 mesi = 1784 x 2= 3.568
1 dipendente part time impiegato al 50% dell’orario contrattuale per l’intero anno, 12 mesi =1784/2= 892
1 dipendente a tempo determinato impiegato a tempo pieno per 4 mesi = 1784/12 =148,6 x 4= 594,7 Ore lavorabili = 5.054,7
L’importo del premio gode dei benefici fiscali previsti dalla vigente normativa.
Opzione Welfare: l’azienda può mettere a disposizione dei lavoratori l’opzione di trasformare il valore del premio in voucher fino ad un massimo del 50% del valore del premio, tale premio sarà maggiorato del 10%. L’opzione di trasformare parte del premio in voucher spetta comunque al lavoratore.
Il premio complessivo di importo 231 € a parametro medio (livello C) è composto dalla somma dei risultati dei due indicatori a) + b).
Il raggiungimento di un solo indicatore comporta l’erogazione della percentuale ad esso attribuita, ovvero 30% indicatore a) o 70% indicatore b).
| livello | AA | A | B | C | D | E |
| Parametro | 190 | 171 | 147 | 127 | 113 | 100 |
| Importo 100% Premio | 344€ | 310€ | 267€ | 231€ | 205€ | 181€ |
Le imprese che dovessero verificare l’impossibilità di raggiungimento dei risultati che danno luogo
all’erogazione del premio dovranno comunicare entro il 30 giugno (Allegato 3), anche per il tramite della propria Associazione di categoria, alle O.O.S.S. firmatarie del Contratto Regionale la disponibilità a rendere noti in sede di bacino le risultanze comprovanti il mancato raggiungimento dei risultati aziendali utili al conseguimento del premio.
L’incontro dovrà tenersi tassativamente entro 10 gg lavorativi dalla richiesta di incontro presso la sede del bacino territorialmente competente. La mancata risposta da parte delle OO.SS. entro il termine indicato costituirà silenzio assenso. Nel caso la documentazione aziendale comprovante il mancato raggiungimento del premio dimostri il mancato raggiungimento dei risultati ne conseguirà la verbalizzazione. Le risultanze dell’accertamento in sede di Bacino della documentazione contabile
e amministrativa attestante il mancato raggiungimento dei parametri rendono impossibile l’erogazione del premio.
Nel caso in cui l’azienda non intenda accedere ai benefici fiscali previsti dalla normativa, attraverso la compilazione e l’invio dell’all. 1, sarà tenuta all’erogazione di un importo pari a 330 € a parametro medio (livello C).
Il premio verrà erogato unitamente alla mensilità di luglio ai lavoratori in forza alla data di corresponsione, sulla base dei mesi lavorati nell’anno precedente (le frazioni di mese sono considerate utili a fronte di almeno 16 giorni di calendario lavorati).
I part time riceveranno una quota di premio proporzionale al loro orario contrattuale.
Gli apprendisti percepiranno una quota di premio secondo lo scaglione percentuale di riferimento al momento dell’erogazione.
Le parti si danno atto che il Premio di produttività come sopra determinato costituisce erogazione annua comprensiva di ogni incidenza sugli istituti salariali di legge e di contratto, ivi compreso il TFR, in quanto se ne è tenuto conto in fase di quantificazione dello stesso. Tale criterio opera anche con riferimento al valore di beni, servizi e rimborsi erogati al lavoratore che eserciti l’opzione per la conversione del 50% del premio in strumenti di welfare
[2] Durata
01/01/2023 -31/12/2023
| livello | AS | A | B | C | D | E |
| Parametro | 190 | 171 | 147 | 127 | 113 | 100 |
| Importo premio | 493€ | 444€ | 382€ | 330€ | 294€ | 260€ |
Allegato 1
COMUNICAZIONE DI ADESIONE AL CCRL LEGNO, ARREDAMENTO E MOBILI, ARTIGIANATO E PMI EMILIA ROMAGNA PER LA DETASSAZIONE DEI
PREMI DI PRODUTTIVITÀ’ E PER I SERVIZI DI WELFARE
Il sotto scritto _______________
In qualità di legale rappresentante della Società _______________
Numero dipendenti _____
Codice fiscale _______________ Partita Iva _______________
Matricola Inps_______________ Codice Ateco _______________
Con sede legale in _______________ Prov_______________
Indirizzo _______________ CAP_______________ TEL_______________
Con sede operativa in _______________ Prov_______________
Email _____________________________________________________________________
Preso atto di quanto contenuto nel CCRL indicato nel Titolo sottoscritto il 12/06/2018 da CNA, Confartigianato, Casartigiani, Claai, Fillea Cgil, Filca Cisl, Fcneal Uil Emilia Romagna
Dichiara sotto la propria responsabilità:
– la volontà di aderire al CCRL
– di aver istituito il premio di risultato in applicazione del CCRL
– il periodo di riferimento è fanno solare 1 gennaio – 31 dicembre
– di aver adottato i seguenti indicatori per la misurazione degli incrementi di produttività/efficienza:
- a) Rapporto tra Fatturato caratteristico al netto dell’inflazione e il numero medio di dipendenti dell’anno. 30% del premio complessivo
Il parametro per il raggiungimento della quota di premio deve dare un valore incrementale uguale o superiore al 2,0% sull’anno precedente a cui è calcolato.
Il fatturato caratteristico è dedotto dalla dichiarazione annuale IVA.
Per fatturato caratteristico si intende il fatturato generato dalla produzione principale e prevalente
dell’azienda, sono esclusi pertanto voci di fatturato derivanti da operazioni di vendita e acquisto di altri beni o servizi non aventi correlazione con la produzione.
Il numero medio dei dipendenti dell’anno si ottiene rapportando all’unità il numero dei dipendenti a Tempo Pieno impiegati per l’intero anno e rapportando coloro i quali sono impiegati con contratto a Tempo Parziale o a Tempo determinato a frazioni dell’unità.
- b) Rapporto tra ore lavorate dall’insieme dei lavoratori dell’impresa nell’anno e ore lavorabili dagli stessi lavoratori. 70% del premio complessivo.
Il raggiungimento del premio avverrà se il rapporto è pari o inferiore a 0,97.
Dalle ore lavorabili vanno detratte ferie, permessi, ROL e saranno determinate in un valore concordato dalle parti. Non potranno essere sottratte dalle ore lavorate le assenze per infortunio sul lavoro, maternità obbligatoria, malattia per patologie oncologiche e malattia che comporti ricovero ospedaliero, sciopero, permessi ai sensi della Legge 104.
Le ore lavorabili in un anno dai dipendenti impiegati a tempo pieno sono convenzionalmente 1.784. Il numero delle ore lavorabili nell’azienda è calcolato dalla somma del numero dei lavoratori impiegati in rapporto al loro orario contrattuale.
L’utilizzo dei suddetti indicatori determina un effettivo, verificabile e dimostrabile incremento di produttività, efficienza, riferito ad uno o più degli stessi indicatori sopra elencati, anche con riferimento a “Modifiche ai regimi di orario di lavoro” previste dal presente CCRL.
– La previsione del valore medio prò capite della somma complessivamente erogata relativa al periodo di riferimento sopra indicato è di 231€ al livello C, riparametrati come da seguente tabella:
| Livello | AA | A | B | C | D | E |
| Parametro | 190 | 171 | 147 | 127 | 113 | 100 |
| Importo 100% Premio | 344€ | 310€ | 267€ | 231€ | 205€ | 181€ |
– La previsione della possibilità per il lavoratore di scegliere se fruire in parte, di prestazioni, opere, servizi, corrisposti in voucher (opzione welfare)
Si []
NO []
Allegato 2
COMUNICAZIONE DEI RISULTATI DEL PREMIO EROGATO
Il sottoscritto ___________________________________
In qualità di legale rappresentante della Società___________________________________
Numero dipendenti___________________________________
Codice fiscale___________________________________ Partitalva___________________________________
Matricola Inps___________________________________ Codice Ateco___________________________________
Con sede legale in___________________________________ Prov___________________________________
Indirizzo___________________________________ CAP___________________________________ TEL___________________________________
Con sede operativa in___________________________________ Prov___________________________________
Email__________________________________________________________________________
Preso atto di quanto contenuto nel CCRL sottoscritto da CNA, Confartigianato, Casartigiani, Claai, Fillea Cgil, Filca Cisl, Feneal Uil Emilia Romagna ed in riferimento alla comunicazione di Adesione al CCRL (A1L3) trasmessa in data
Dichiara sotto la propria responsabilità:
Di aver raggiunto gli obiettivi dichiarati nella fase di comunicazione del premio per il periodo oggetto di monitoraggio nell’anno_____________________
Le risultanze alla base della corresponsione del premio sono le seguenti:
Indicatore a): ………….
Indicatore b): ………….
Allegato 3
Spett.
Fillea CGIL bacino di
Filca Cisl bacino di
Feneal Uil bacino di
Oggetto: comunicazione di mancato raggiungimento Risultati per erogazione premio annuale CCRL Legno, Arredamento e Mobili
La presente per comunicare che la scrivente azienda, dopo avere effettuato le verifiche annuali, utili alla erogazione del premio di produttività previsto dal CCRL Legno, Arredamento e Mobili 12/06/2018, non ha raggiunto i livelli minimi per la erogazione del premio di produttività per l’anno…………………………………………………………..
Chiediamo rincontro presso la sede di bacino entro e non oltre 10 giorni lavorativi dal ricevimento della presente
Data …………………………………………………..
Timbro Firma del legale rappresentante
Allegato 5
Spett.
Fillea CGIL bacino di
Filca Cisl bacino di
Feneal Uil bacino di
Oggetto: comunicazione di mancato raggiungimento Risultati per erogazione premio annuale CCRL Legno, Arredamento e Mobili
La presente per comunicare che la scrivente azienda, dopo avere effettuato le verifiche annuali, utili alla erogazione del premio di produttività previsto dal dal CCRL Legno, Arredamento e Mobili 12/06/2018, non ha raggiunto i livelli minimi per la erogazione del premio di produttività per l’anno……………………………………………………………
Chiediamo rincontro presso la sede di bacino entro e non oltre 10 giorni lavorativi dal ricevimento della presente
Data ……………………………………………………
Timbro Firma del legale rappresentante
(Allegato 6 sedi sindacali territoriali )
SEDI SINDACALI FILLEA-CGIL EMILIA ROMAGNA
| TERRITORIO | INDIRIZZO | TELEFONI/FAX | MAIL/PEC |
| FILLEA Cgil EMILIA-
ROMAGNA Segretario Generale: LEDDA GIUSEPPE |
Via Marconi, 67/2 40122 BOLOGNA | Tel. 051 -60.87.630
Fax 051 -24.75.83 |
er_fillea@er.cgil.it pec.er.fillea@pec.er.cgil.i t |
| FILLEA Cgil di Bologna Segretario Generale: Paolo Mancini | Via Marconi, 67/2 40122 BOLOGNA | Tel. 051 -60.87.630
Fax 051 -24.75.83 |
bo _fillea@er.cgil.it pec.bo.fillea@pec.er.cgil. it |
| FILLEA Cgil di Imola
Segretario Generale: DANIELE LUCCHI |
Via Emilia, 44
40026 IMOLA BO |
Tel. 0542-60.56.46
Fax 0542 – 60.56.54 |
im_fillea@er.cgil.it cgilimola@pcc.it |
| FILLEA Cgil di Modena
Segretario Generale: RODOLFO FERRARO |
Piazza Cittadella, 36 41123 MODENA | Tel. 059-32.62.47
Fax 059-20.59.781 |
filleamo@er.cgil.it filleamodena@pec. er. cgil .it |
| FILLEA Cgil di Reggio nell’Emilia
Segretario Generale: Sabatino Aliberti |
Via Roma, 53 42121 REGGIO NELL’EMILIA | Tel. 0522-45.73.14
Fax 0522-45.73.00 |
re_fillea@er.cgil.it |
| FILLEA Cgil di Parma
Segretario Generale: SAURO SALATI |
Via Casati Gonfalonieri, 5 43125 PARMA | Tel. 0521 -29.79
Fax 0521 -29.76.03 |
fillea@cgilparma.it pec.pr.fillea@pec.er.cgil.i t |
| FILLEA Cgil di Piacenza
Segretario Generale: MARCO EFORI |
Via XXIV Maggio, 18 29121 PIACENZA | Tel. 0523 -45.97.20
Fax 0523 -45.97.57 |
pc_fillea@er.cgil.it pec .pc. fillea@pec. er.cgil. it |
| FILLEA Cgil di Ferrara
Segretario Generale: Luca Liguori |
Piazza Verdi, 5
44121 FERRARA |
Tel. 0532-78.32.18
Fax 0532-78.32.62 |
fe-fillea@,mail. cgilfe.it pec.fe.fillea@pec.er.cgil.i t |
| FILLEA Cgil di Cesena
Segretario Generale:ANTONELLA ARFELLI |
Via Tito Maccio Plauto, 90 47521 CESENA | Tel. 0547-64.21.46
Fax 0547-29.590 |
ce_fillea@er.cgil.it pec.ce.fìllea@pec.er.cgil.i t |
| FILLEA Cgil di Forlì
Segretario Generale: ANTONELLA ARFELLI |
Via Pelacano, 3 47122 FORLÌ’ | Tel. 0543-45.37.47
Fax 0543 -45.37.70 |
fo_fillea@er.cgil.it
pec.fo.cgil@pec.er.cgil.it |
| FILLEA Cgil di Ravenna
Segretario Generale: Davide Conti |
Via Pellegrino Matteucci, 15 48121 RAVENNA | Tel. 0544-24.42.75
Fax 0544-24.43.11 |
ra_fillea@er.cgil.it
fillearavenna@pecgil.it |
| FILLEA Cgil di Rimini
Segretario Generale: RENZO CROCIATI |
Via Caduti di Marzabotto, 30 47922 RIMINI | Tel. 0541 -77.99.15
Fax 0541 -77.41.56 |
rn_fillea@er.cgil.it pec.rn.fìllea@pec.er.cgil.i t |
SEDI SINDACALI FILCA CISL EMILIA ROMAGNA
FILCA REGIONALE EMILIA ROMAGNA
VIA MILAZZO, 16
tel / fax 051/256644
filcacislemiliaromagna@pec.it
VENULEJO MAURO Segretario Generale
FILCA PARMA – PIACENZA
Via Lanfranco,21/A 43126 Parma
tel 0521/037688 – fax 0521/037653
filca.prOO@postepec.cassaedile.it
VENULEJO MAURO Reggente
FILCA EMILIA CENTRALE ( MODENA – REGGIO EMILIA )
Via Rainusso,56/58 41124 MODENA
tel 059 /890855 – fax 059/8672169
filcacmiliacentralc@legalmail.it
ZANTBONI CINZIA Segretario Generale
FILCA AREA METROPOLITANA BOLOGNESE ( BOLOGNA – IMOLA )
VIA Milazzo,16 40121 Bologna
tel 051/256617 – fax 051/256682
filcacislareametropolitanabolognese@pec.it
VENULEJO MAURO Reggente
FILCA FERRARA Corso Piave , 60 44133 FERRARA
tel 0532/777613 – fax 0532/771644
filcaferrara@pec.it
POLA CORRADO Segretario Generale
FILCA ROMAGNA ( RAVENNA-FORLI7CESENA-RIMINI )
Piazza del Carminerò 47100 FORLÌ’
tel 0541/778103 -fax 0541/774109 ( Sede di Rimini)
filcaromagna@legalmail.it
CASANOVA ROBERTO Segretario Generale
SEDI TERRITORIALI
| FENEAL UIL
BOLOGNA- MODENA – FERRARA |
Segretario Generale
Riccardo Galasso Via Cleto Tomba 22/a – Bologna, BO, 40127 Telefono: 051/6333165 fax 051/514415 Email: bologna.mo.fe@fenealuil.it, bologna@fenealuil.it;bologna@pec.fenealuil.it |
| SEDE FERRARA | COORDINATORE TERRITORIALE
Carlo Rivetti Via Antonio Fortunato Oroboni, 42 Ferrara, FE, 44100 Telefono: 0532/250815 Fax: 0532/768301 Email: feneal.fe@libero.it |
| SEDE MODENA | COORDINATORE TERRITORIALE
Silvio D’Acunto Via Leonardo Da Vinci, 5 Modena, MO, 41100 Telefono: 059/345760 Fax: 059/345760 Email: modena@fenealuil.it, modena@pec.fenealuil.it |
| FENEAL UIL
PARMA PIACENZA |
Segretario Generale
Antonio Cuppone Via Bernini n. 5 , Parma, PR, 43126 Telefono: 0521/992685 Fax: 0521/992676 Email: parma@fenealuil.it, parma@pec.fenealuil.it |
| SEDE PIACENZA | Via Martiri della Resistenza, 4/a, Piacenza, PC, 49122 Telefono: 0523/388515 Fax: 0523/338014 Email: parma@fenealuil.it, parma@pec.fenealuil.it |
| FENEAL UIL
RAVENNA |
Segretario Generale
Antonio Pugliese Via Le Corbusier, 29 Ravenna, RA, 48100 Telefono: 0544/292247 0544/292011 Fax: 0544/407616 Email: ravenna@fenealuil.it |
| FENEAL UIL
REGGIO EMILIA |
Segretario Generale
Giulio Nota Via Paolo Borsellino, 22 Reggio Emilia, RE, 42124 Telefono: 0522/513708 Fax: 0544/407616 Mail: reggioemilia@fenealuil.it – reggioemilia@pec.fenealuil.it |
| FENEAL UIL
RIMINI |
Segretario Generale
Aziz Ibnoerrida Via Paolo Marconi, 18 Viserba di Rimini, RN, 47922 Telefono: 0541/780107 – 0541/784588 Fax: 0541/787274 Email: rimini@fenealuil.it, rimini@pec.fenealuil.it |
| FENEAL UIL
CESENA FORLI’ |
Segretario Generale
Giuseppe Meglio Via Natale Dell’Amore 42/A 47521 CESENA Tel: 0547/21572 Fax: 0547/21907 Mail: cesena@fenealuil.it; cesena@pec.fenealuil.it |
| SEDE
FORLI’ |
COORDINATORE TERRITORIALE
Rossana Fresegna Via Paolo Bonoli 17 47100 FORLI’ Tel: 0543/27001 Fa: 0543/27035 Mail: forli@fenealuil.it |