CHIMICA PICCOLA E MEDIA INDUSTRIA Contratto collettivo nazionale

[2] Verbale di stipula e decorrenza contrattuale
[3] Campo di applicazione
[4] PARTE PRIMA
[5] Relazioni industriali (normativa comune a tutti i settori)
[6] 1. Livello Nazionale
[7] 2. Livello Regionale/Territoriale
[8] 3. Livello Aziendale
[9] 4. Appalti, terziarizzazione, decentramento produttivo e lavoro a domicilio
[10] 5. Organizzazione del lavoro
[11] 6. Innovazione tecnologica
[12] 7. Azioni positive per le pari opportunità
[13] 7.BIS MISURE PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
[14] 8. Formazione continua
[15] 9. Lavoratori disabili
[16] 10. Volontariato
[17] 11. Diritto alle prestazioni della bilateralità
[18] 12. Sostegno al reddito/welfare integrativo
[19] Art. 12 – RAPPRESENTANZA
[20] 13. Sostegno alla contrattazione di secondo livello
[21] PARTE SECONDA
[22] CAPITOLO I – Mercato del lavoro
[23] Art. 1 Disciplina dell’apprendistato
[24] Art. 2 Apprendistato in alternanza scuola lavoro e di alta formazione
[25] Art. 3 Contratto a termine – Somministrazione di lavoro a tempo determinato (normativa comune a tutti i settori)
[26] Art. 4 Contratto a tempo parziale (normativa comune a tutti i settori)
[27] Art. 5 Telelavoro (normativa comune a tutti i settori)
[28] Art. 5 – Lavoro Agile – Smart Working (normativa comune a tutti i settori)
[29] CAPITOLO II – Disciplina unificata del rapporto di lavoro
[30] Art. 6 Assunzione (normativa comune a tutti i settori)
[31] Art. 7 Cumulo di mansioni (normativa comune a tutti i settori)
[32] Art. 8 Passaggio di mansioni (normativa comune a tutti i settori)
[33] Art. 9 Passaggi di qualifica (normativa comune a tutti i settori)
[34] CAPITOLO III
[35] Art. 10 Periodo di prova
[36] CAPITOLO IV – Classificazione del personale
[37] Art. 11 Classificazione del Personale
[38] CAPITOLO V – Orario lavoro, riposi, festività
[39] Art. 12 Orario di lavoro
[40] Art. 13 Deroghe alla normativa legale dell’orario di lavoro, dei riposi e del lavoro notturno (normativa comune a tutti i settori)
[41] Art. 14 Riposi aggiuntivi e riduzione orario di lavoro
[42] Art. 15 Flessibilità orario di lavoro – Settore plastica e gomma
[43] Art. 16 Disposizioni per i lavoratori addetti a mansioni discontinue o a mansioni di attesa e custodia
[44] Art. 17 Lavoro eccedente, straordinario, banca ore, lavoro notturno e festivo ed a turni: maggiorazioni
[45] Art. 18 Turnisti a ciclo continuo
[46] Art. 19 Riposo settimanale – giorni festivi (normativa comune a tutti i settori)
[47] Art. 20 Festività soppresse
[48] Art. 21 Ferie
[49] Art. 22 Trattamento economico
[50] Minimi contrattuali
[51] Art. 23 Indennità di contingenza
[52] Art. 24 Divisore orario
[53] Art. 25 Elementi della retribuzione
[54] Art. 26 Corresponsione retribuzione
[55] Art. 27 Reclami sulla retribuzione
[56] Art. 28 Lavoro a Cottimo
[57] Art. 29 Scatti di anzianità
[58] Art. 30 Compenso sostitutivo del cottimo per il settore
[59] Art. 31 Contrattazione aziendale (normativa comune a tutti i settori)
[60] Art. 32 Premio per obiettivi (normativa comune a tutti i settori)
[61] Art. 33 Tredicesima mensilità
[62] Art. 34 Computo maggiorazioni per lavoro a turni e mantenimento maggiorazioni per lavoro a turni
[63] Art. 35 Indennità di maneggio denaro
[64] Art. 36 Trattenute per risarcimento danni (normativa comune a tutti i settori)
[65] Art. 37 Trasferta
[66] Art. 38 Trasferimento (normativa comune a tutti i settori)
[67] CAPITOLO VI – Interruzione, sospensione e riduzione lavoro
[68] Art. 39 Interruzione, sospensione e riduzione lavoro
[69] Art. 40 Trattamento in caso di sospensione o riduzione dell’orario di lavoro
[70] Art. 41 Permessi di entrata nell’azienda (normativa comune a tutti i settori)
[71] Art. 42 Aspettativa e Banca ore solidali (normativa comune a tutti i settori)
[72] Art. 43 Congedo matrimoniale (normativa comune a tutti i settori)
[73] Art. 44 Infortunio e Malattia professionale
[74] Art. 44/BIS Malattia e infortunio – Settore abrasivi
[75] Art. 45 Malattia e infortunio non sul lavoro
[76] Art. 46 Trattamento in caso di gravidanza e puerperio (normativa comune a tutti i settori)
[77] CAPITOLO VII – Sicurezza e salute sul luogo di lavoro e tutela dell’ambiente
[78] Art. 47 Ambiente di lavoro, igiene e sicurezza sul lavoro (normativa comune a tutti i settori)
[79] Art. 48 Prevenzione degli infortuni e delle malattie professionali
[80] CAPITOLO VIII – Clausole particolari riguardanti lo svolgimento del rapporto di lavoro
[81] Art. 49 Normative particolari per i Quadri
[82] Art. 50 Lavoratori esposi al rischio di responsabilità civile verso terzi (Legge 190/85)
[83] Art. 51 Diritto allo studio e facilitazioni particolari per lavoratori studenti (normativa comune a tutti i settori)
[84] Art. 52 Abiti da lavoro
[85] Art. 53 Lavoro delle donne
[86] CAPITOLO IX – Comportamenti in azienda
[87] Art. 54 Inizio e fine dei lavoro (normativa comune a tutti i settori)
[88] Art. 55 Consegna e conservazione utensili e materiali (normativa comune a tutti i settori)
[89] Art. 56 Visita di inventario e di controllo (normativa comune a tutti i settori)
[90] Art. 57 Permessi ed assenze (normativa comune a tutti i settori)
[91] Art. 58 Rapporti in azienda
[92] Art. 59 Provvedimenti disciplinari (normativa comune a tutti i settori)
[93] Art. 60 Ammonizioni scritte, multe e sospensioni (normativa comune a tutti i settori)
[94] Art. 61 Licenziamento per mancanze (normativa comune a tutti i settori)
[95] CAPITOLO X – Risoluzione del rapporto di lavoro
[96] Art. 62 Preavviso
[97] Art. 63 Trattamento di fine rapporto
[98] Art. 64 Restituzione documenti di lavoro (normativa comune a tutti i settori)
[99] Art. 65 Indennità in caso di morte
[100] Art. 66 Previdenza integrativa – FONDAPI
[101] Art. … – Informazione e Formazione Bilateralità
[102] CAPITOLO XI – Istituti di carattere sindacale
[103] Art. 67 Rappresentanza sindacale unitaria (normativa comune a tutti i settori)
[104] Art. 68 Assemblee (normativa comune a tutti i settori)
[105] Art. 69 Affissioni (normativa comune a tutti i settori)
[106] Art. 70 Permessi per cariche sindacali (normativa comune a tutti i settori)
[107] Art. 71 Aspettative per cariche pubbliche e sindacali (normativa comune a tutti i settori)
[108] Art. 72 Versamento dei contributi sindacali (normativa comune a tutti i settori)
[109] CAPITOLO XII – Clausole riguardanti il contratto collettivo
[110] Art. 73 Condizioni di miglior favore ed inscindibilità delle disposizioni contrattuali (normativa comune a tutti i settori)
[111] Art. 74 Distribuzione del contratto ed esclusiva di stampa (normativa comune a tutti i settori)
[112] Art. 75 Lavori usuranti (normativa comune a tutti i settori)
[113] Art. 76 Clausola di salvaguardia
[114] Art. 77 Decorrenza e durata (normativa comune a tutti i settori)
[115] Art. 78 Modalità per il rinnovo del CCNL (normativa comune a tutti i settori)
[116] Art. 79 Omogeneizzazione parti normative contrattuali
[117] Dall’Ipotesi di accordo 8/3/2019
[118] ALLEGATO 4 – Previdenza Integrativa Fondapi
[119] Natura e scopi del Fondo
[120] Soci del Fondo
[121] Contribuzione
[122] Quota di iscrizione e quota associativa
[123] Verbale di accordo 29/11/2017
[124] Verbale di accordo 6/9/2018
[125] Verbale di accordo 25/10/2018

[2] Verbale di stipula e decorrenza contrattuale

Il giorno 05/12/2023, tra l’Unione Nazionale Piccola e Media Industria Chimica, Conciaria, Materie Plastiche, Gomma, Vetro, Ceramica e Prodotti affini (UNIONCHIMICA), con l’assistenza della Confederazione Italiana della Piccola e Media Industria Privata – CONFAPI, e la FILCTEM-CGIL, la FEMCA-CISL, la UILTEC-UIL, si è stipulato il presente Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro unificato a valere per i lavoratori dipendenti dalle piccole e medie industrie operanti nei seguenti settori di attività:

– Chimica – Concia, lavorazione in conto terzi e settori accorpati;

– Plastica – Gomma e settori accorpati;

– Abrasivi

– Ceramica (escluso il settore delle piastrelle);

– Vetro e settori accorpati.

Il presente CCNL decorre dall’1/1/2019 e scadrà il 31/12/2022.

[3] Campo di applicazione

Il presente CCNL si applica ai lavoratori dipendenti delle aziende operanti nei sotto elencati settori:

– chimica, farmaceutica, articoli dattilografici, materiali elettrici ed isolanti, candele e lumini, oli e margarina, detergenza, coibenti, concia;

– materie plastiche, gomma, cavi elettrici ed affini, linoleum, materie plastiche rinforzate e/o vetroresina;

abrasivi;

– ceramica sanitaria, porcellana e ceramica per uso domestico e ornamentale, ceramica tecnica, tubi in gres;

– vetro a macchina, a mano, a soffio; decorazione, lavorazione e posa in opera di vetri, cristalli e specchi; lavorazione di fiale, siringhe, termometri e densimetri; produzione di apparecchi per uso scientifico e sanitario; produzione di articoli di vetro per addobbi in genere e simili; trasformazione di lastre di vetro e di cristallo in vetro e cristallo temperato, accoppiato, stratificato, unito al perimetro e di sicurezza in genere;

– lavorazioni conto terzi del conciario

– Dichiarazione comune –

Le Parti si danno reciprocamente atto che le norme riportate nel presente CCIML devono intendersi quale normativa comune per tutti i settori salvo che le norme stesse non riportino per i vari istituti contrattuali la specifica normativa di settore.

[4] PARTE PRIMA

[5] Relazioni industriali (normativa comune a tutti i settori)

Il comparto della piccola e media industria chimica, concia e settori accorpati, plastica e gomma, abrasivi, ceramica e vetro in relazione alle sfide dettate dai cambiamenti in corso e all’esigenza di una crescente competitività, gioca un ruolo di primaria importanza per tutto il paese sia in termini occupazionali che in termini di capacità produttiva.

Le Parti, attraverso mature e nuove relazioni industriali, intendono favorire lo sviluppo e la crescita di tutto il sistema delle PMI dei settori rappresentati. Per questa ragione si ritiene utile adottare azioni per migliorare il contesto amministrativo e burocratico in cui le imprese del settore operano eliminando i vincoli ingiustificati e riducendo i costi amministrativi che frenano la loro capacità di sviluppo.

Le Parti ritengono sia fondamentale per le PMI sostenere la loro aggregazione attraverso l’introduzione nella contrattazione di II livello di ogni utile strumento teso a favorire la costituzione di reti di impresa e forme associate di impresa sia in ambito territoriale che in termini di filiera produttiva.

Le parti inoltre intendono sostenere, in linea con gli indirizzi provenienti dall’Unione Europea e di concerto con gli Organi governativi, interventi tesi a migliorare la qualità dei servizi attraverso la liberalizzazione dei mercati, garantire la riduzione del costo del lavoro a favore delle aree deboli del Mezzogiorno, sviluppare le aree a forte vocazione industriale, sperimentare nuovi modelli condivisi di politiche attive nel mercato del lavoro e potenziare la cultura d’impresa unitamente alla diffusione della cultura della responsabilità sociale dell’impresa.

Le Parti, per meglio rispondere alle esigenze dei lavoratori e delle imprese, ritengono la contrattazione collettiva lo strumento di regolazione dei rapporti di lavoro e l’elemento di promozione del consolidamento e sviluppo delle imprese.

Gli accordi interconfederali sottoscritti da Confapi con Cgil, Cisl e Uil vengono integralmente recepiti nel presente CCNL.

Le Parti, nell’ambito delle politiche tese alla semplificazione contrattuale, intendono promuovere l’armonizzazione sia della parte economica che della parte relativa al sistema di inquadramento per tutti i settori all’interno del CCNL attraverso lo studio di una apposita commissione paritetica da costituirsi.

Le Parti condividendo la preoccupazione sulla grave crisi finanziaria economica e sociale che ha investito il nostro paese intendono promuovere ogni utile iniziativa finalizzata a:

– Ridurre il cuneo fiscale che grava sul costo del lavoro;

– Migliorare le condizioni infrastrutturali per favorire la competitività delle imprese del settore;

– Sostenere politiche di sviluppo dell’occupazione con particolare riferimento all’occupazione giovanile;

– Incrementare, rendere strutturali, certe e facilmente accessibili tutte le misure volte ad incentivare, in termini di riduzione tasse e contributi, la contrattazione di II livello che collega aumenti di retribuzione al raggiungimento di obiettivi di produttività, redditività, qualità, efficienze, efficacia, ed altri elementi rilevanti ai fini del miglioramento della competitività nonché ai risultati legati all’andamento economico delle imprese, concordati tra le parti nelle sedi previste dal II livello di contrattazione.

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Articolo sostituito dall’Ipotesi di accordo 8/3/2019

[6] 1. Livello Nazionale

UNIONCHIMICA e FILCTEM-FEMCA-UILTEC, in relazione alle sfide dei cambiamenti in corso, all’esigenza di una crescente competitività e consapevoli del ruolo fondamentale che il comparto della PMI gioca per la salvaguardia dei settori rappresentati, fondamentali per tutta l’industria italiana e di rilevanza in termini occupazionali, convengono di consolidare un modello di Relazioni Industriali partecipativo che rafforzi consapevolezza, competenze e responsabilità reciproche attraverso un flusso continuo di informazioni, un programma di consultazioni e una sede di valutazione e di analisi congiunta delle tematiche più rilevanti per le imprese e per i lavoratori.

Le Parti firmatarie del presente CCNL convengono di sviluppare l’attività dell’Osservatorio Nazionale che si qualifica come momento di incontro permanente tra le Parti.

1.1. Osservatorio Nazionale Plurisettoriale

L’Osservatorio Nazionale e paritetico analizzerà e valuterà, con la periodicità richiesta dai problemi in discussione, e comunque almeno una volta all’anno, le materie suscettibili di avere incidenza sulla situazione complessiva dei settori rappresentati delle PMI, al fine di individuare le occasioni di sviluppo e di realizzare le condizioni per favorirlo, nonché di individuare i punti di debolezza per verificarne la possibilità di superamento.

A tale scopo le Parti si incontreranno entro il primo semestre di ogni anno per:

– costruire l’agenda degli incontri ed i relativi argomenti di discussione;

– insediare eventuali Comitati paritetici nazionali.

Quanto sopra al fine di rendere sistematico, efficiente ed efficace il funzionamento dell’Osservatorio Nazionale di Settore.

Al fine quindi di rendere omogeneo ed univoco il linguaggio nonché uniforme il dato raccolto, le Parti si incontreranno entro 6 mesi dalla firma per concordare il sistema di raccolta, valido per tutto il territorio nazionale e per i vari livelli per i quali è articolata l’informativa.

Le Parti si danno atto che quanto nella presente Parte Prima concordato costituisce uno strumento di concreta gestione delle relazioni industriali.

Le Parti auspicano che i dati raccolti, necessariamente integrati da quelli forniti da altre componenti sociali e istituzionali, possano divenire la base per la elaborazione da parte degli organi competenti e con la partecipazione di tutte le Parti interessate di una reale programmazione economica della struttura produttiva italiana nelle sue articolazioni preminenti e che in quanto tali garantiscono le possibilità di sviluppo dei settori rappresentati.

L’apporto così fornito da Unionchimica a tale programmazione, basata su criteri di partecipazione responsabile di tutte le Parti sociali, avrà la sua realizzazione al livello nazionale in cui necessariamente sono da operare le grandi scelte economiche.

L’Osservatorio Nazionale Plurisettoriale è suddiviso nelle seguenti macroaree:

– Chimico – Farmaceutico;

– Plastica – Gomma;

– Concia;

– Ceramica – Abrasivi;

– Vetro

L’Osservatorio Nazionale sarà altresì articolato in Comitati paritetici nazionali per:

– la verifica della consistenza dei settori rappresentati nelle aree di crisi e dismesse. Tale verifica sarà finalizzata allo studio di fattibilità di eventuali intese da sottoporre alle Parti stipulanti;

– l’analisi della struttura del salario, degli oneri diretti, indiretti e differiti;

– l’analisi del tipo e del grado di utilizzo delle forme di rapporto di lavoro, che rendono flessibile la prestazione di lavoro, quali ad es. apprendistato, rapporti a tempo determinato e a tempo parziale, telelavoro, somministrazione e altre forme di lavoro anche non subordinato;

– verificare l’opportunità di modificare l’attuale struttura classificatoria, anche in relazione alle innovazioni tecnologiche ed organizzative intervenute ed alle problematiche dell’interconnessione tra aree professionali e livelli di inquadramento;

– verificare l’opportunità dell’armonizzazione di alcuni istituti contrattuali;

– monitorare la contrattazione decentrata, l’utilizzo delle forme contrattuali di flessibilizzazione della prestazione lavorativa, le gestioni dell’orario di lavoro contrattuale, le intese raggiunte per la definizione dei premi per obiettivi;

– l’esame delle problematiche inerenti la sicurezza e l’igiene ambientale, il riciclaggio delle materie plastiche nonché i riflessi ecologici degli insediamenti industriali;

– l’esame dell’invecchiamento attivo, e dell’integrazione lavorativa tra generazioni e le conseguenti ricadute sugli aspetti organizzativi della prestazione lavorativa, degli orari di lavoro, della salute e sicurezza, della formazione;

– le azioni positive:

realizzando le disposizioni legislative;

promuovendo azioni positive a favore del personale femminile, predisponendo schemi di progetti, con l’obiettivo di valorizzarne l’impiego, verificando l’efficacia dei programmi applicati;

promuovendo la conoscenza dei progetti concordati verso le proprie strutture associative.

Nell’Osservatorio confluiscono i dati reciprocamente in possesso, che consentiranno ad UNIONCHIMICA e FILCTEM-FEMCA-UILTEC di procedere a verifiche relativamente a:

– prospettive produttive e di mercato nazionale ed internazionale nonché di linee di sviluppo del settore;

– fenomeni di aggregazione e di riaggregazione tra realtà nazionali e/o internazionali;

– individuazione di eventuali distretti produttivi;

– andamento dei prezzi delle materie prime;

– previsioni degli investimenti, anche in relazione agli indirizzi di sviluppo tecnologico del settore e relativi effetti occupazionali (Mezzogiorno);

– l’andamento dell’occupazione nel settore in generale e nei riguardi dei vari segmenti del mercato del lavoro ed in particolare di quella giovanile;

– sviluppo di professionalità (anche legate all’O.d.L.) emergenti nel settore al fine di verificare la necessità e i contenuti di programmi di formazione professionale o di eventuale riqualificazione;

– previsioni di utilizzo dei finanziamenti a fondo perduto o dei finanziamenti a tasso agevolato erogati dallo Stato, dalle Regioni e dalla Unione Europea nel quadro di apposite leggi con particolare riferimento alla quota degli stessi destinati alla ricerca scientifica;

– nell’eventualità di finanziamenti pubblici a fondo perduto, riconosciuti ad aziende o consorzi di aziende associate, finalizzati alla ricerca scientifica, relative all’utilizzo di tali investimenti per: sintesi ed andamento dei programmi di ricerca; tematiche di individuazione di nuovi prodotti o processi di miglioramento per quelli esistenti; collaborazione con enti di ricerca pubblica; nel quale caso se ne indicheranno i tempi prevedibili di attuazione;

– elementi conoscitivi relativi alle eventuali problematiche connesse con inserimento lavorativo di lavoratori extracomunitari e di lavoratori disabili;

– l’elaborazione di linee guida relative ai provvedimenti da assumere contro le molestie sessuali nei luoghi di lavoro;

– monitoraggio del fenomeno dell’immigrazione e delle relative problematiche conseguenti;

– l’elaborazione di linee guida di comportamento per prevenire azioni di mobbing nei luoghi di lavoro e stalking;

– monitoraggio sullo stato di attuazione della Legge 68/1999 (Norme per il diritto al lavoro dei disabili);

– monitoraggio sul numero e sulle tipologie degli infortuni sul lavoro.

Inoltre al fine di una comune conoscenza sulla disponibilità ad attuare ricerca scientifica con finanziamenti a fondo perduto previsti dalla normativa vigente nonché dalla Legge 46/82, nei dati informativi si darà luogo ad una precisa identificazione di titoli di ricerca scientifica che sia specifica a ciascun singolo settore rappresentato.

Le Parti, nel riconfermare il reciproco interesse ad una piena funzionalità dell’Osservatorio Nazionale e territoriale plurisettoriale quale punto centrale del loro sistema di confronto, unitamente alla Commissione Paritetica di cui al successivo punto 1.2), convengono di procedere ad una cadenza programmata di incontri, da tenersi di norma semestralmente.

Le Parti possono convenire, in presenza di particolari situazioni, di demandare a livello regionale compiti e funzioni previsti per l’Osservatorio Nazionale e per i Comitati Nazionali, fornendo alle rispettive strutture regionali i dati informativi raccolti sui quali sarà possibile effettuare confronti tra le Parti allo stesso livello.

1.2. Commissione Paritetica

Le Parti, valutato il comune interesse e la reciproca volontà di attribuire al CCNL una funzione di gestione omogenea del rapporto di lavoro nell’ambito del territorio nazionale, nella consapevolezza che relazioni industriali più adeguate devono basarsi anche sull’uniforme lettura e gestione delle intese contrattuali e di corrispondenza dei comportamenti reali con gli intendimenti e le volontà contrattuali, convengono di dotarsi, anche utilizzando i dati provenienti dall’Osservatorio, di uno strumento di concreta gestione del CCNL nel corso della sua vigenza.

A – Compiti, funzioni e composizione

A tale fine viene confermata la Commissione paritetica avente i seguenti obiettivi e funzioni:

a) elaborare un commento del CCNL anche sulla base delle risultanze di una ricognizione della produzione giurisprudenziale sui contenuti del CCNL di categoria, eventualmente proponendo integrazioni o modifiche al testo contrattuale;

b) emanare interpretazioni congiunte delle normative contrattuali definendo in tale caso le modalità di sostituzione e di integrazione dei testi precedenti, anche in base ai ricorsi e con le modalità di cui alla successiva lettera B).

La Commissione paritetica nazionale è composta da 6 membri di cui tre di parte imprenditoriale e tre di parte sindacale, che potranno richiedere l’assistenza di esperti di propria fiducia.

B – Controversie

E’ impegno delle Parti, al fine di migliorare sempre più le relazioni sindacali in azienda e di ridurre la conflittualità, e tenuto conto anche di quanto previsto dall’Accordo Interconfederale 22/1/1983 e successivi, di esperire, in caso di controversie su interpretazioni contrattuali, tentativi idonei per una possibile soluzione conciliativa delle stesse attraverso verifiche tra Direzione Aziendale e R.S.U., assistiti dalle rispettive organizzazioni territoriali, qualora richiesto da una delle due Parti.

Le Parti convengono inoltre che, qualora sorgessero controversie aventi ad oggetto l’interpretazione di una delle norme di cui al presente CCNL, le stesse dovranno essere obbligatoriamente sottoposte alla Commissione paritetica di cui al presente punto.

La Commissione paritetica dovrà essere attivata con dettagliato ricorso scritto inviato con Raccomandata A. R. Tale ricorso, con le stesse forme, dovrà essere contestualmente inviato alla controparte, che potrà fare pervenire alla Commissione una propria contromemoria entro 30 giorni dal ricevimento del ricorso della controparte.

La Commissione dovrà esaurire l’esame del ricorso entro 60 giorni decorrenti da tale ultimo termine, salvo eventuale proroga consensualmente definita.

Tali termini rimangono sospesi dal 1° al 31 agosto nonché dal 25 dicembre al 6 gennaio.

Dell’esame e delle decisioni prese, sarà redatto motivato verbale.

La decisione della Commissione paritetica costituirà interpretazione congiunta delle parti.

Nessuna delle due Parti potrà dar corso alle procedure di legge o ricorrere a forme di autotutela prima che sia conclusa la procedura di cui sopra; l’espletamento della procedura costituisce condizione di procedibilità per l’eventuale ricorso delle Parti alle procedure di legge.

Dal campo di applicazione del presente punto sono escluse, purché non relative a interpretazioni normative, le controversie relative a:

a) i licenziamenti individuali e collettive per i quali si applicano le procedure previste dalle leggi vigenti in materia;

b) l’adozione o l’applicazione di provvedimenti disciplinari.

L’Osservatorio Nazionale sarà altresì articolato in Comitati paritetici nazionali per:

– l’analisi del tipo e del grado di utilizzo delle forme di rapporto di lavoro, che rendono flessibile la prestazione di lavoro, quali ad es. apprendistato, contratti di inserimento, rapporti a tempo determinato e a tempo parziale, telelavoro, somministrazione e altre forme di lavoro anche non subordinato;

– l’esame delle problematiche inerenti la sicurezza e l’igiene ambientale, il riciclaggio delle materie plastiche nonché i riflessi ecologici degli insediamenti industriali;

– le azioni positive:

– realizzando le disposizioni legislative;

– promuovendo azioni positive a favore del personale femminile, predisponendo schemi di progetti, con l’obiettivo di valorizzarne l’impiego, verificando l’efficacia dei programmi applicati;

– promuovendo la conoscenza dei progetti concordati verso le proprie strutture associative.