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In data 31.05.2021 è stato sottoscritto tra le parti sociali l’Ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto Collettivo per i lavoratori dipendenti delle aziende del settore Cooperativa Metalmeccanica.

L’Accordo, che ha validità dal 31.05.2021 al 30.06.2024, sarà adottato solo a seguito della favorevole votazione mediante consultazione certificata indetta dalle Parti firmatarie. Sarà nostra cura informarvi tempestivamente sull’esito della consultazione.

 

 

Questi i principali contenuti:

 

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Le Parti hanno convenuto una profonda riforma del sistema d’inquadramento professionale.

Pertanto a partire dal 1° gennaio 2022, in luogo dell’attuale sistema di inquadramento viene introdotta per i lavoratori rientranti nelle diverse categorie legali di quadri, impiegati ed operai una classificazione unica articolata in 9 livelli ricompresi in 4 campi di

responsabilità di ruolo (in luogo delle previgenti mansioni):

  • D Ruoli operativi: livelli D1 e D2;
  • C Ruoli tecnico specifici: livelli C1, C2 e C3;
  • B Ruoli specialistici e gestionali: livelli B1, B2 e B3;
  • A Ruoli di gestione del cambiamento e innovazione: livello A1.

A far data dal 1° giugno 2021 viene eliminata la 1a categoria: i lavoratori già in forza al 31 maggio 2021 e inquadrati in 1a categoria sono riclassificati nel 2° livello a partire dal 1° giugno 2021.

L’accordo dispone, altresì, che i lavoratori già in forza al 31 maggio 2021, interessati dalla suddetta riclassificazione, conservano l’anzianità di servizio già maturata a tale data a tutti gli effetti contrattuali.

Pertanto entro il 31 dicembre 2021 le aziende procederanno alla riclassificazione dei lavoratori in forza secondo la seguente tabella di comparazione fra le previgenti categorie ed i nuovi livelli di professionalità.

Attuale categoria Campo professionale Nuovo livello
 

A

Ruoli di gestione del cambiamento ed innovazione

 

A1

B

Ruoli specialistici e gestionali

B3
B2
B1
C

Ruoli tecnico specifici

C3
C2
3° Super C1
D

Ruoli operativi

D2
D1
ELIMINATA ———————–

 

INCREMENTI RETRIBUTIVI

Le Parti hanno concordato un incremento retributivo da corrispondere in 4 tranches, decorrenti dal 01 giugno 2021, così dettagliate:

LIVELLO al 31.12.21 LIVELLO dal 01.01.22  

Dal 01.06.21

 

Dal 01.06.22

 

Dal 01.06.23

 

Dal 01.06.24

 

TOTALE

A1 € 34,45 € 34,45 € 37,21 € 48,24 € 154,35
B3 € 31,26 € 31,26 € 33,76 € 43,76 € 140,04
B2 € 28,75 € 28,75 € 31,05 € 40,25 € 128,80
B1 € 26,80 € 26,80 € 28,94 € 37,52 € 120,06
C3 € 25,00 € 25,00 € 27,00 € 35,00 € 112,00
C2 € 23,34 € 23,34 € 25,21 € 32,68 € 104,57
3° super C1 € 22,86 € 22,86 € 24,69 € 32,01 € 102,42
D2 € 22,38 € 22,38 € 24,17 € 31,33 € 100,26
D1 € 20,18 € 20,18 € 21,79 € 28,25 € 90,40

 

Conseguentemente, questo il valore dei nuovi minimi, alle relative scadenze:

LIVELLO al 31.12.21 LIVELLO dal 01.01.22  

Al 31.05.2021

 

Dal 01.06.21

 

Dal 01.06.22

 

Dal 01.06.23

 

Dal 01.06.24

A1 € 2.507,46 € 2.541,91 € 2.576,37 € 2.613,58 € 2.661,81
B3 € 2.275,13 € 2.306,39 € 2.337,65 € 2.371,40 € 2.415,17
B2 € 2.092,45 € 2.121,20 € 2.149,95 € 2.181,00 € 2.221,25
B1 € 1.950,39 € 1.977,19 € 2.003,99 € 2.032,93 € 2.070,45
C3 € 1.819,64 € 1.844,64 € 1.869,64 € 1.896,64 € 1.931,64
C2 € 1.699,07 € 1.722,41 € 1.745,75 € 1.770,96 € 1.803,64
3° super C1 € 1.663,88 € 1.686,74 € 1.709,60 € 1.734,29 € 1.766,30
D2 € 1.628,69 € 1.651,07 € 1.673,45 € 1.697,62 € 1.728,95
D1 € 1.468,71 € 1.488,89 € 1.509,07 € 1.530,86 € 1.559,11

Qualora l’adeguamento annuale all’Indice dei Prezzi al Consumo risultasse superiore agli importi degli incrementi retributivi complessivi di riferimento per ogni singolo anno, i minimi tabellari saranno adeguati all’importo risultante dall’adeguamento.

 

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

Viene stabilita l’estensione dell’assistenza sanitaria ai pensionati che sono stati iscritti in maniera continuativa per almeno 2 anni prima di andare in pensione, con versamento del contributo volontario a carico del pensionato.

Inoltre, è consentita l’iscrizione anche ai lavoratori che hanno cessato l’attività lavorativa e maturato 2 anni di anzianità di iscrizione al Fondo continuativamente all’atto di andare in pensione entro la data di avvio della gestione separata pensionati.

 

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

Per i lavoratori di nuova adesione al Fondo Previdenza Cooperativa alla data del 01.06.2021 di età inferiore a 35 anni, a partire dal 01.06.2021 il contributo a carico del datore di lavoro al Fondo è elevato al 2,2% dei minimi contrattuali. Si segnala che l’attuale aliquota per la generalità dei dipendenti è fissata nella misura del 2,00%.

 

CESSIONE SOLIDALE DELLE FERIE

Il contratto recepisce la più recente normativa in materia, disciplinando nel dettaglio le modalità di gestione dell’eventuale cessione solidale delle ferie tra lavoratori dipendenti.

 

DONNE VITTIMA DI VIOLENZA DI GENERE

Sul tema, il Contratto recepisce la più recente normativa in materia.

 

QUOTA CONTRIBUZIONE SINDACALE UNA TANTUM

Le aziende, mediante affissione in bacheca da effettuare a partire dal 01 ottobre 2021 e fino al 30 novembre 2021, comunicheranno che in occasione del rinnovo del CCNL i sindacati stipulanti FIM, FIOM e UILM chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 35,00 euro da trattenere sulla retribuzione afferente al mese di dicembre 2021.

È pertanto fatta richiesta alle aziende di distribuire, insieme alle buste paga di ottobre 2021, l’apposito modulo che consente al lavoratore di accettare o rifiutare la richiesta del sindacato e che dovrà essere riconsegnata all’azienda entro il 15 novembre 2021.

Alle relative scadenze, conseguente alla favorevole votazione mediante consultazione certificata indetta dalle Parti firmatarie, sarà nostra cura fornirvi la relativa documentazione.

 

A disposizione per eventuali chiarimenti l’occasione è gradita per porgere

 

Distinti saluti.

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