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In data 26.05.2021 è stato sottoscritto tra le parti sociali l’Ipotesi di accordo di rinnovo del Contratto Collettivo per i lavoratori dipendenti delle aziende del settore Piccola e Media Industria Metalmeccanica Confapi.

L’Accordo, che ha validità dal 01.06.2021 al 31.12.2024, sarà adottato solo a seguito della favorevole votazione mediante consultazione certificata indetta dalle Parti firmatarie. Sarà nostra cura informarvi tempestivamente sull’esito della consultazione, che si terrà nel corso di Giugno 2021.

Questi i principali contenuti:

 

CLASSIFICAZIONE DEL PERSONALE

Per i lavoratori inquadrati al primo livello viene previsto che:

  • I lavoratori addetti alla produzione vengano inquadrati al superiore 2° livello dopo un periodo non superiore a 4 mesi;
  • I lavoratori non addetti alla produzione vengano inseriti in attività produttive quando sussistano i necessari requisiti di idoneità psico-fisica. Qualora non sia possibile inserirli nell’attività produttiva, pur avendone i requisiti, passeranno al 2° livello dopo 18 mesi in forza presso l’azienda.

Per i lavoratori inquadrati al primo livello viene previsto che:

  • I lavoratori addetti alla produzione già in forza al 30 settembre 2021, vengano inquadrati al superiore 2° livello a decorrere dal 01.10.2021;
  • I lavoratori non addetti alla produzione già in forza al 31 dicembre 2022, vengano inquadrati al superiore 2° livello a decorrere dal 01.01.2023

 

INCREMENTI RETRIBUTIVI

Le Parti hanno concordato un incremento retributivo da corrispondere in 4 tranches, decorrenti dal 01 giugno 2021, così dettagliate:

LIVELLO Dal 01.06.21 Dal 01.06.22 Dal 01.06.23 Dal 01.06.24 TOTALE
1 € 16,79 € 16,79 € 18,25 € 24,10 € 75,93
2 € 18,55 € 18,55 € 20,16 € 26,61 € 83,87
3 € 20,58 € 20,58 € 22,36 € 29,53 € 93,05
4 € 21,47 € 21,47 € 23,34 € 30,81 € 97,09
5 € 23,00 € 23,00 € 25,00 € 33,00 € 104,00
6 € 24,66 € 24,66 € 26,81 € 35,38 € 111,51
7 € 26,46 € 26,46 € 28,76 € 37,96 € 119,64
8 € 28,77 € 28,77 € 31,27 € 41,28 € 130,09
9 € 32,00 € 32,00 € 34,78 € 45,91 € 144,69

 

Conseguentemente, questo il valore dei nuovi minimi, alle relative scadenze:

LIVELLO AL 31.05.2021 Dal 01.06.21 Dal 01.06.22 Dal 01.06.23 Dal 01.06.24
1 € 1.341,42 € 1.358,21 € 1.375,00 € 1.393,25 € 1.417,35
2 € 1.481,45 € 1.500,00 € 1.518,55 € 1.538,71 € 1.565,32
3 € 1.643,71 € 1.664,29 € 1.684,87 € 1.707,23 € 1.736,76
4 € 1.714,97 € 1.736,44 € 1.757,91 € 1.781,25 € 1.812,06
5 € 1.837,07 € 1.860,07 € 1.883,07 € 1.908,07 € 1.941,07
6 € 1.969,67 € 1.994,33 € 2.018,99 € 2.045,80 € 2.081,18
7 € 2.113,13 € 2.139,59 € 2.166,05 € 2.194,81 € 2.232,77
8 € 2.298,00 € 2.326,77 € 2.355,54 € 2.386,81 € 2.428,09
9 € 2.555,60 € 2.587,60 € 2.619,60 € 2.654,38 € 2.700,29

 

STABILIZZAZIONE A TEMPO INDETERMINATO

Viene previsto che, qualora un lavoratore abbia intrattenuto con l’azienda rapporti a tempo determinato ed in somministrazione per complessivi 44 mesi, aventi ad oggetto le medesime mansioni, maturi il diritto alla stabilizzazione del rapporto.

Restano esclusi i periodi prestatati nello svolgimento di attività stagionali.

 

ASSISTENZA SANITARIA INTEGRATIVA

La quota di contribuzione al Fondo di assistenza sanitaria integrativa contrattuale EBM salute viene aumentata ad € 8 mensili (in precedenza € 5 mensili), € 96 annuali (in precedenza € 60 annuali).

Si ricorda che l’iscrizione al Fondo è dovuta, superato il periodo di prova, ai lavoratori a tempo indeterminato, agli apprendisti ed ai lavoratori a tempo determinato con contratto di durata non inferiore a 5 mesi.

 

WELFARE AZIENDALE

A decorrere dal 2022 sono confermati per ogni anno di vigenza del contratto i 200,00 euro di welfare aziendale già istituiti a decorrere dal 2018 (in precedenza il valore dei benefit da riconoscere era di € 150,00).

Gli strumenti di welfare saranno messi a disposizione entro il mese di febbraio di ciascun anno di riferimento.

Si ricorda che hanno diritto a tali prestazioni i lavoratori che abbiano superato il periodo di prova in forza al 01 gennaio di ciascun anno, o assunti successivamente entro il 31 Dicembre, con contratto a tempo indeterminato o a tempo determinato in forza nell’anno (01 gennaio – 31 dicembre) per almeno 3 mesi anche non consecutivi.

 

MISURE PER LE DONNE VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE

Sul tema, il Contratto recepisce la più recente normativa in materia.

 

CONTRIBUTO DATORIALE PER RAPPRESENTANZA SINDACALE

Viene istituita una quota contributiva, a carico del datore di lavoro, per l’attività contrattuale svolta da Unionmeccanica. Modalità operative, tempistica e entità della quota saranno oggetto di futura definizione.

 

QUOTA CONTRIBUZIONE SINDACALE UNA TANTUM

Le aziende, mediante affissione in bacheca da effettuare a partire dal 01 luglio 2021 e fino al 31 agosto 2021, comunicheranno che in occasione del rinnovo del CCNL i sindacati stipulanti FIM, FIOM e UILM chiedono ai lavoratori non iscritti al sindacato una quota associativa straordinaria di 35,00 euro da trattenere sulla retribuzione afferente al mese di novembre 2021.

È pertanto fatta richiesta alle aziende di distribuire, insieme alle buste paga di agosto 2021, l’apposito modulo che consente al lavoratore di accettare o rifiutare la richiesta del sindacato e che dovrà essere riconsegnata all’azienda entro il 15 ottobre 2021.

Le quote trattenute saranno versate presso apposito conto bancario appositamente dedicato.

 

A disposizione per eventuali chiarimenti l’occasione è gradita per porgere

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