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È stato sottoscritto tra le parti sociali l’accordo di rinnovo del Contratto Collettivo per i lavoratori dipendenti delle aziende del settore Editoria e Grafica Piccola Industria.

L’Accordo ha validità (retroattiva) dal 01.01.2020 al 31.12.2023.

Questi i principali contenuti:

 

 

INCREMENTI RETRIBUTIVI

Le Parti hanno concordato un incremento retributivo da corrispondere in 3 tranches, decorrenti dal 01 giugno 2021, così dettagliate:

 

AUMENTI RETRIBUTIVI

Livello Dal 01.06.21 Dal 01.06.22 Dal 01.09.23 Totale
QUADRI 31,79 31,79 39,74 103,33
31,67 31,67 39,58 102,92
26,79 26,79 33,49 87,08
25,00 25,00 31,25 81,25
23,33 23,33 29,17 75,83
21,67 21,67 27,08 70,42
20,00 20,00 25,00 65,00
17,05 17,05 21,31 55,42
16,03 16,03 20,03 52,08
14,62 14,62 18,27 47,50
10° 12,82 12,82 16,03 41,67

 

MINIMI TABELLARI

Livello Dal 01.06.21 Dal 01.06.22 Dal 01.09.23
QUADRI 2.598,26 2.630,06 2.669,80
2.562,03 2.593,69 2.633,27
2.247,24 2.274,04 2.307,53
2.132,61 2.157,61 2.188,86
2.028,95 2.052,29 2.081,46
1.921,45 1.943,11 1.970,19
1.814,54 1.834,54 1.859,54
1.644,62 1.661,67 1.682,98
1.556,58 1.572,60 1.592,63
1.466,21 1.480,82 1.499,09
10° 1.351,72 1.364,54 1.380,57

 

Non sono previste una tantum.

 

MAGGIORAZIONI CONTRATTUALI

A far data dal 01 gennaio 2022 le maggiorazioni contrattuali vengono modificate come di seguito dettagliate:

Tipologia Maggiorazione

al 31.12.21

Maggiorazione

Dal 01.01.22

Flessibilità 9,50% 10,00%
Discontinui notturno 14,22% 15,00%
Turni diurni 5,92% 6,00%
Turni notturni 23,69% 24,00%
Lavoro notturno 54,81% 55,00%
Lavoro domenicale o festivo 54,81% 55,00%
Lavoro domenicale o festivo con riposo compensativo 30,45% 31,00%
Straordinario feriale 30,45% 31,00%
Straordinario notturno e festivo 54,81% 55,00%
Straordinario notturno per lavoratori addetti al turno 60,90% 61,00%
Straordinario festivo per lavoratori addetti al turno 60,90% 61,00%

 

CONCILIAZIONE TEMPI DI VITA E LAVORO

A decorrere dal 1° giugno 2021, in aggiunta ad eventuali ulteriori benefici contrattuali o di legge, vengono riconosciute n. 16 ore annue di permesso retribuito ai lavoratori nelle seguenti condizioni:

  • Lavoratori con patologie gravi o ingravescenti
  • Lavoratori che assistono familiari non autosufficienti o tossicodipendenti

Tali permessi si azzerano alla fine di ogni anno e la loro fruizione deve essere comunicata all’azienda con un preavviso di almeno 5 giorni.

Su richiesta dell’azienda il lavoratore beneficiario è tento a presentare idonea documentazione attestante il diritto alla fruizione.

 

LAVORO AGILE

La nuova disciplina definisce i contenuti contrattuali minimi dell’eventuale ricorso al lavoro agile.

 

A disposizione per eventuali chiarimenti l’occasione è gradita per porgere

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