Nel corso del mese di agosto sono state introdotte importanti novità in materia di aiuti, congedi parentali, trasparenza nei rapporti di lavoro, mediante l’adozione di una serie di corposi interventi legislativi:
- lgs. 30 giugno 2022 n. 105 (Recante norme di “Equilibrio tra attività lavorativa e vita familiare per genitori e prestatori di assistenza”) pubblicato sulla G.U. n. 176 del 29.07.22;
- Decreto Legge 09 agosto 2022 n. 115 (c.d. “Aiuti Bis”) pubblicato sulla G.U. n. 185 del 09.08.2022
- lgs. 27 giugno 2022 n. 104 (c.d. “Decreto Trasparenza”) pubblicato sulla G.U. n. 176 del 29.07.22;
Analizziamo di seguito i principali in materia di lavoro e di amministrazione del personale contenuti del Decreto Legge 09 agosto 2022 n. 115, così detto “Aiuti Bis”, recante misure urgenti in materia di energia, emergenza idrica, politiche sociali e industriali.
MISURE FISCALI PER IL WELFARE AZIENDALE (Art. 12)
Per il periodo d’imposta 2022, viene previsto l’innalzamento della soglia di esenzione contributiva e fiscale del valore dei beni ceduti e dei servizi prestati ai lavoratori dipendenti da € 258,23 a € 600,00.
Inoltre all’interno dei “beni ceduti e dei servizi prestati” possono essere ricomprese, per l’anno 2022, all’interno della soglia di € 600,00 le somme erogate o rimborsate ai lavoratori per il pagamento delle proprie utenze domestiche (bollette) del servizio idrico integrato, dell’energia elettrica e del gas naturale.
Precisiamo che tale quota, riconoscibile ai lavoratori in modo facoltativo e discrezionale, si somma all’ulteriore bonus facoltativo di cui all’articolo 2 del decreto legge n. 21/2022, volto alla cessione entro la soglia massima di € 200,00 di buoni per l’acquisto di carburante (c.d. “bonus carburante” (si veda sul tema nostra Circolare n. 14/2022).
ESONERO PARZIALE DEI CONTRIBUTI PREVIDENZIALI A CARICO DEI LAVORATORI DIPENDENTI (Art. 20)
Per i periodi di paga dal 1° luglio 2022 al 31 dicembre 2022, i lavoratori dipendenti con una retribuzione imponibile previdenziale mensile non superiore a 2.692,00 euro, beneficeranno di una riduzione dell’aliquota contributiva a loro carico nella misura di 2 punti percentuali.
L’intervento legislativo di fatto innalza al 2%, per il periodo 01.07.2022 – 31.12.2022, la riduzione contributiva già introdotta dalla legge di Bilancio 2022 nella precedente misura del 0,80%.
ESTENSIONE BENEFICIARI INDENNITA’ UNA TANTUM € 200 (Art. 22)
L’indennità di € 200 (art. 31 D.L. 17.05.2022 n. 50 – “Decreto Aiuti”) riconosciuta ai dipendenti aventi diritto con i cedolini paga del mese di luglio 2022, è ora estesa anche ai lavoratori rimasti esclusi da tale attribuzione poiché interessati, nel periodo dal 01.01.2022 al 18.05.2022, da eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall’INPS (cassa integrazione, maternità, congedo parentale, ecc.).
Per tali dipendenti l’indennità sarà riconosciuta, in via automatica, per il tramite dei datori di lavoro, nella retribuzione erogata nel mese di ottobre 2022, previa dichiarazione del lavoratore di non aver già beneficiato dell’indennità in esame e di essere stato destinatario di eventi con copertura di contribuzione figurativa integrale dall’INPS fino al 18.05.2022.
Si sottolinea come per tali posizioni, prima di produrre e far sottoscrivere la richiesta dichiarazione, sia opportuno attendere la prassi applicativa di commento da parte dell’INPS.
Lo Studio resta a disposizione dei Clienti per ogni eventuale necessaria esigenza di chiarimento o approfondimento.