È stato sottoscritto tra le parti sociali l’ipotesi di accordo del 21 maggio 2024, di rinnovo del Contratto Collettivo per i dipendenti del settore Acconciatura ed estetica.
Il contratto ha validità quadriennale, decorre retroattivamente dal 01.01.2023 e scade il 31.12.2026.
INCREMENTI RETRIBUTIVI
Sono previste n. 4 tranche di aumento retributivo, alle scadenze del 01.05.2024, 01.01.2025, 01.01.2026, 01.10.2026.
Di seguito si riportano i valori degli aumenti alle relative scadenze:
| Livello | Aumento dal 01.05.2024 | Aumento dal 01.01.2025 | Aumento dal 01.01.2026 | Aumento dal 01.10.2026 | Aumento TOTALE |
| 1° | € 80,83 | € 57,73 | € 49,65 | € 23,09 | € 211,30 |
| 2° | € 73,84 | € 52,74 | € 45,36 | € 21,10 | € 193,04 |
| 3° | € 70,00 | € 50,00 | € 43,00 | € 20,00 | € 183,00 |
| 4° | € 66,00 | € 47,14 | € 40,54 | € 18,86 | € 172,54 |
Per effetto dei suddetti incrementi questi, di conseguenza, i nuovi minimi contrattuali, alle relative scadenze:
| Livello | Minimo al 01.04.2024 | Minimo dal 01.05.2024 | Minimo dal 01.01.2025 | Minimo dal 01.01.2026 | Minimo dal 01.10.2026 |
| 1° | € 1.511,46 | € 1.592,29 | € 1.650,02 | € 1.699,67 | € 1.722,76 |
| 2° | € 1.380,74 | € 1.454,58 | € 1.507,32 | € 1.552,68 | € 1.573,78 |
| 3° | € 1.309,00 | € 1.379,00 | € 1.429,00 | € 1.472,00 | € 1.492,00 |
| 4° | € 1.234,19 | € 1.300,19 | € 1.347,33 | € 1.387,87 | € 1.406,73 |
UNA TANTUM
Viene prevista la corresponsione di un importo forfettario “una tantum” di € 80,00 ai soli lavoratori in forza al 21 maggio 2024 (€ 56,00 per gli apprendisti).
L’importo viene determinato in proporzione alla durata del rapporto e all’effettivo servizio prestato nel periodo dal 1° gennaio 2023 al 30 aprile 2024, con corresponsione in due tranches, di eguale importo (€ 40,00 per i lavoratori qualificati, € 28,00 per gli apprendisti), con le retribuzioni di competenza giugno 2024 e luglio 2024.
L’importo di “una tantum”, inoltre:
- deve essere proporzionalmente ridotto in caso di assenze o aspettative non retribuite, periodi di lavoro a tempo parziale, sospensioni e/o riduzioni dell’orario di lavoro;
- non è utile al computo di alcun istituto contrattuale, ivi compreso il TFR.
APPRENDISTATO
La disciplina di tale tipologia contrattuale viene rinnovata con l’inserimento di specifici percorsi di apprendimento e l’incremento del trattamento economico applicato a far data dal 01 ottobre 2024, che nel primo anno di contratto passa al 70% della retribuzione tabellare di un lavoratore qualificato (rispetto al precedente 65%).
CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO
Viene individuata nelle “Esigenze di offerta di diverse tipologie di servizi, non presenti nella normale attività e che non sia possibile evadere con il normale organico aziendale” una specifica causale per la quali è legittima l’apposizione del termine al contratto individuale di lavoro oltre i 12 mesi di durata.
PREAVVISO
Vengono modificati i termini di preavviso in caso di licenziamento del dipendente non in prova o per sue dimissioni:
| Livello | Preavviso |
| 1° | 20 giorni lavorativi |
| 2° | 20 giorni lavorativi |
| 3° | 20 giorni lavorativi |
| 4° | 15 giorni lavorativi |
I termini di preavviso decorrono da qualsiasi giorno del mese.
VITTIME DI VIOLENZA DI GENERE
Il dettato contrattuale si uniforma alla più recente normativa in materia, con la previsione di ulteriori 3 mesi di congedo oltre ai 90 giorni previsti dalla legge, di cui 2 retribuiti mediante una indennità economica erogata dall’azienda pari al 30% della retribuzione mensile.